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公司明明作念了一件功德浆果儿全集，为什么服务者却不买账，搞得东说念主事部门十分被迫，阿刚念念欠亨。
阿刚说，他在这家公司担任东说念主事司理多年，企业一直相比安祥，但最近公司的一件“功德”却惹了阻碍。
事情的缘由是本年事首公司引入了机器东说念主，处分层决定将每周“作念五休二”，改为“作念四休三”，此决定一出，坐窝取得了员工们的迎接。很快，公司投入了新开动神态。但前不久，公司接到一批外贸订单，需要增多东说念主手，处分层决定短时规复“作念五休二”，让员工“顶班”完成任务。此时，就有员工提倡他们是“作念四休三”，当今改为“作念五休二”，这增多的一天应该算加班，企业应该支付加班费。
“员工热诚传递到处分层后，引导以为员工是乱弹琴，东说念主事部门窝囊浆果儿全集，莫得把事办好。现如今东说念主事部门造成‘猪八戒照镜子——里外不是东说念主’，真不知说念怎样办是好。”阿刚十分闹心。
上海市汇业讼师事务所夏湧讼师以为，解铃还须系铃东说念主，这件事错就错在公司莫得吃透法律精神，功德莫得办好。
国内偷拍摄视频在线观看领先，责任时辰“作念五休二”改为“作念四休三”，员工拿雷同的工资，却少上一天班，对员工来说，确信皆会开心的，但即便公司作念功德，也应该战胜国度法律规则。《服务契约法》第四条规矩，用东说念主单元在制定、修改粗略决定关连服务薪金、责任时辰、休息放假、服务安全卫生、保障福利、员工培训、服务标准以及服务定额处分等直宣战及服务者躬行利益的规矩轨制粗略首要事项时，应当经员工代表大会粗略合座员工商讨，提倡有野心和主见，与工会粗略员工代表对等协商细目……也便是说，企业推出的新的责任时辰表，唯有正当灵验通过了，智商实践。
夏湧暗示，既然实践了“作念四休三”，那新增的一天便是休息日，此时，员工按新的责任时辰表履行职责，公司条目员工“顶班”，哪怕是一天，也属于休息日加班，需要赐与调休粗略支付加班费。
虽然，要是公司推敲更为玉成一些，当初将“作念五休二”改为“作念四休三”时，把因坐褥需要，倏得规复“作念五休二”当作协商执行，按规矩商讨、协商、通过，遇上赶外贸工单，重新安排员工“顶班”就不会有当今的阻碍了。
夏湧说，合理正当安排服务者责任时辰亦然一门常识，公司一定要补上这一课。
（服务报 赵竺安）浆果儿全集